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Les métiers de la Petite Enfance

MISE À JOUR LE : 03/03/2023

DIPLÔME RECONNU PAR L’ÉTAT :
CAP ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF PETITE ENFANCE (CAP AEPE)

Le CAP AEPE est LE diplôme indispensable pour exercer dans la petite enfance.
Le titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance est un professionnel de l’accueil et de la garde des enfants de moins de 6 ans.

Soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux, il réalise des activités de soins quotidiens et des activités d’éveil contribuant à leur développement affectif et intellectuel et à leur autonomie. Il assure également l’entretien des locaux et des équipements.

Il peut notamment devenir ATSEM dans les écoles maternelles, auxiliaire petite enfance dans les crèchesagent d’animation dans les centres de vacances, ou encore assistant maternel à domicile.

0 %
De réussite totale

En 2025, 240 000 postes seront à pourvoir dans le secteur de l’aide à la personne !

Seulement 50% des demandes de place en crèche sont satisfaites.

Environ 60% des enfants sont encore accueillis par leur famille ou leurs proches.

Titre professionnel Assistant De Vie Aux Familles (ADVF) ou CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE), Titre professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD), vous trouverez à coup sûr votre candidat idéal !

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)

  • L’environnement professionnel et le cadre réglementaire
  • Compétences comportementales et relationnelles
  • Connaissances du jeune public
  • Accueil et garde des enfants de moins de 6 ans, soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux
  • Préparation au certificat d’aptitude professionnelle
  • L’environnement professionnel et le cadre réglementaire
  • Compétences comportementales et relationnelles
  • Connaissances du jeune public
  • Accueil et garde des enfants de moins de 6 ans, soucieux de répondre à leurs besoins fondamentaux
  • Préparation au certificat d’aptitude professionnelle

TOCCATA, UNE PÉDAGOGIE INNOVANTE

APPRENTISSAGE PAR LE JEU

Apprenez grâce aux activités en pédagogie inversée, cela représente 50% du contenu de nos formations. C’est la raison pour laquelle nos formations sont plus ludiques, engageantes et plus efficaces.

RÉSEAU SOCIAL

Nous mettons à disposition des groupes de discussions avec la possibilité d’échanger avec les autres apprenants Toccata qui partagent des centres d’intérêts communs, suivent la même formation que vous ou habitent près de chez vous.

MICROLEARNING

Le Microlearning, ce sont des activités ludiques de 5 à 10 minutes qui suscitent par conséquent davantage de concentration et favorisent ainsi l’acquisition de connaissances.

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Grâce à l’intelligence artificielle, l’application propose des activés d’apprentissage ciblées en fonction des habitudes de chacun. Elle analyse les préférences et activités de l’apprenant dans le but de vous proposer une expérience de formation personnalisée, véritablement adaptée.

CLASSES VIRTUELLES

Les classes virtuelles vous permettent de consolider les connaissances acquises tout au long de la formation, mais aussi d’échanger sur les pratiques quotidiennes et l’expérience de chacun. C’est l’occasion de permettre à chaque participant de monter en compétences, collectivement.

Vous avez une question ?

Questions fréquentes

Quels sont les avantages à suivre une formation en alternance ?

  • Expérience professionnelle : La formation en alternance permet aux étudiants d'acquérir une expérience pratique dans leur domaine d'études, ce qui les prépare à leur future carrière et leur donne une longueur d'avance sur les autres candidats lorsqu'ils cherchent un emploi.

  • Développement de compétences : Les étudiants en alternance ont l'occasion de développer des compétences pratiques en travaillant sur des projets réels dans un environnement de travail professionnel, ce qui peut être plus efficace que l'apprentissage théorique en classe.

  • Réseau professionnel : Les étudiants en alternance ont la possibilité de rencontrer des professionnels de leur domaine et de développer un réseau de contacts professionnels qui peut leur être utile dans leur future carrière.

  • Financement des études : La formation en alternance peut permettre aux étudiants de financer leurs études en travaillant à temps partiel, en gagnant un salaire tout en étudiant.

Qui peut être apprenti ?

Depuis le 1er janvier 2019, les contrats d’apprentissage sont accessibles de 16 à 30 ans (29 ans révolus). Il est toutefois possible de repousser l’âge légal jusqu’à 31 ans s’il s’agit d’un second contrat d’apprentissage conclu :

  • pour permettre à l’apprenti d’accéder à un diplôme de niveau supérieur
  • parce que le premier contrat à été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti.

Dans un cas comme dans l’autre, le second contrat doit être signé dans un délai d’un an après l’achèvement du premier.

Retenez également qu’il n’y a aucune limite d’âge pour :

  • les apprentis reconnus travailleurs handicapés
  • les apprentis devant obtenir leur diplôme pour créer ou reprendre une entreprise.

Quels sont les temps de travail pour un apprenti ?

Pour les apprentis majeurs, le temps de travail est semblable à celui des autres salariés de l’entreprise soit 35 h par semaine, à moins d’une dérogation conventionnelle ou collective particulière.
En revanche des dispositions spéciales sont prises pour les apprentis de moins de 18 ans :

  • ils sont dispensés de travail de nuit. De même, il est formellement interdit de les faire travailler un jour de fête légale
  • ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 consécutives, suivies de 30 minutes de pause
  • à moins d’une dérogation spéciale de l’inspection du travail, ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour
  • ils doivent avoir 2 jours de repos consécutifs par semaine.

Quels sont les avantages financiers et fiscaux des alternants ?

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d'apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique pour les contrats conclus en 2023.

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

  • Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic, soit 1 351 €. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
  • Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS.
  • Son salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?

Depuis le 1er janvier 2019, la loi autorise la conclusion d’un CDD de 6 mois à 3 ans. Il peut aller jusqu’à 4 ans si l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé.

En cas de conclusion d’un CDI, la période d’apprentissage doit également être comprise entre 6 mois et 3 ans, voire 4 ans pour un travailleur handicapé.

Dans le cadre des formations Toccata, la période d’apprentissage pour le Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles et Le Titre Professionnel Responsable Coordonateur Services au Domicile est fixée à un an.

Concernant le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, la durée de formation varie entre 1 an et 2 ans en fonction de la date d’entrée en formation et du niveau d’étude de l’apprenti.

Combien gagne un alternant ?

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d'apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique pour les contrats conclus en 2023.

 

Année

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et +

1er année de la formation

734,99€ / mois (43% du SMIC)

905,92€ / mois

Salaire le + élevé entre 53% du SMIC et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

100% du SMIC

Salaire le + élevé entre le Smic (1 709,28€)  et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Avec l’aide de l’état

234,99 € / mois

405,92 € / mois

1 209,28 € / mois

2nde année

871,73€ / mois (51% du SMIC)

1 042,66 € / mois

Salaire le + élevé entre 61% du Smic et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

100% du SMIC

Salaire le + élevé entre le Smic (1 709,28€)  et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Avec l’aide de l’état

371,73 € / mois

542,66 € / mois

1 209,28 € / mois

3ème année

1 145,22€ / mois (67% du SMIC)

1 333,24€ / mois

Salaire le + élevé entre 78% du Smic et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

100% du SMIC

Salaire le + élevé entre le Smic (1 709,28€)  et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Peut on avoir des congés en tant qu'alternant ?

Quels sont les congés avec moins d'un an d'ancienneté (la première année) ?

Le salarié a droit de poser ses congés dès son entrée dans l’entreprise, sous réserve d'acceptation de l'employeur.

Ce droit ne signifie pas forcément qu'on peut les prendre aussitôt ! Vous faîtes la demande mais c'est l'employeur qui décide des périodes de congés de ses salariés. Cela paraît raisonnable de laisser la décision à l'employeur dont l'entreprise pourrait se trouver en difficulté si tout le monde partait en vacances au même moment !

La période des congés est comprise en mai et juin. Si vous entrez dans l'entreprise en janvier, il vous faudra attendre le mois de mai avant de partir en vacances. La loi permet aux plus jeunes (-de 21 ans) de prendre 30 jours de congés comme les autres salariés, mais seuls les congés acquis seront payés (2,5 jours de congés par mois de travail effectif).

CAS D'USAGE :

Par exemple, un salarié entré en cours de période d'acquisition (le 1er janvier) et qui ne totaliserait que 10 jours de congés payés pourra tout de même prendre 30 jours de congés (comme les autres salariés) sans que l'employeur ne puisse refuser. Il aura donc 10 jours payés et 20 jours non payés.

Qu'est-ce que le CPF ?

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.

Exemple : Les droits acquis en 2022 seront disponibles au 1er trimestre 2023.
Les droits restent acquis même si vous changez d’employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation du CPF : Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

Il y a plusieurs cas particuliers, que vous pouvez retrouver sur le site du service public.fr

Pas assez de fond sur votre compte CPF ?

Les frais pédagogiques (c'est-à-dire les frais de formation) peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation.

Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais de la formation, d'autres acteurs peuvent compléter ce financement.


Exemple : Vous-même, votre employeur, votre opérateur de compétences (OPCO) : Finance l'apprentissage, apporte son aide pour élaborer les certifications professionnelles et pour définir les besoins en formation des entreprises , l'Agefiph

: Agefiph : Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, votre conseil régional, Pôle emploi...

Quels sont les métiers de la Petite Enfance auxquels on peut accéder grâce à l'alternance ?

L'alternance en Petite Enfance permet d'accéder à plusieurs métiers, tels que :

 

  • Auxiliaire de puériculture
  • Auxiliaire de vie
  • Assistante maternelle
  • Animatrice/teur petite enfance
  • Educateur/trice de jeunes enfants
  • Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM).

Qu'est-ce qu'une assistante maternelle ?

Une assistante maternelle est une personne qui accueille à son domicile, moyennant rémunération, des enfants confiés par des parents ou par une structure agréée (crèche, halte-garderie, etc.) pour une période déterminée.

L'assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui a pour mission d'assurer le bien-être, la sécurité et le développement des enfants qui lui sont confiés. Elle doit veiller à leur santé, leur alimentation, leur hygiène, leur éveil et leur socialisation.

Pour exercer cette profession, l'assistante maternelle doit obtenir un agrément délivré par le conseil départemental de son lieu de résidence. Elle doit également suivre une formation initiale de 120 heures, ainsi qu'une formation continue tout au long de sa carrière.

L'assistante maternelle travaille en général de manière indépendante et peut être employée par plusieurs familles. Elle doit respecter un certain nombre de règles et de normes en matière d'accueil et de sécurité des enfants, fixées par la loi.

Qu'est-ce qu'un(e) agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM).

Un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) est un professionnel de l'éducation qui travaille dans les écoles maternelles en France.
L'ATSEM assiste l'enseignant de maternelle dans la gestion et l'organisation des activités éducatives et de soins aux enfants.

Ses principales missions consistent à aider l'enseignant dans la préparation des activités éducatives, à accompagner les enfants dans les différentes tâches quotidiennes (repas, toilettes, habillage), à veiller à leur sécurité, à maintenir l'ordre et la propreté dans les locaux, et à entretenir les équipements.

L'ATSEM est un agent territorial de la fonction publique territoriale, employé par les communes et les intercommunalités. Il est généralement recruté sur concours et doit suivre une formation spécifique pour exercer ses fonctions.

Qu'est-ce qu'un(e) auxiliaire de puériculture ?

Une auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé qui travaille dans le domaine de la petite enfance. Elle est formée pour aider les infirmières et les pédiatres dans les soins donnés aux nourrissons, aux enfants en bas âge et aux adolescents.

L'auxiliaire de puériculture est chargée d'assurer le bien-être physique, affectif et social des enfants dont elle a la charge. Elle peut travailler en crèche, en garderie, en centre de protection maternelle et infantile (PMI), en hôpital ou en clinique. Ses principales missions sont :

  • Assister les professionnels de santé dans les soins aux enfants (toilette, habillage, alimentation, etc.).
  • Surveiller l'état de santé des enfants, prendre leur température, leur poids et leur taille, et signaler toute anomalie.
  • Participer à l'élaboration et à la mise en place de projets éducatifs et pédagogiques pour les enfants.
  • Assurer l'hygiène et la propreté des locaux et du matériel utilisé pour les soins.
  • Accueillir les parents et les informer sur la santé et le développement de leur enfant.

L'auxiliaire de puériculture doit faire preuve de patience, de douceur et d'empathie envers les enfants et leur famille. Elle doit également être à l'écoute, avoir le sens de l'observation et être capable de travailler en équipe.

Vous avez d'autres questions ?

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions supplémentaires ou si vous souhaitez en savoir plus sur nos cours.