Question 1

Quels sont les avantages à suivre une formation en alternance ?

Accepted Answer

Expérience professionnelle : La formation en alternance permet aux étudiants d'acquérir une expérience pratique dans leur domaine d'études, ce qui les prépare à leur future carrière et leur donne une longueur d'avance sur les autres candidats lorsqu'ils cherchent un emploi.
Développement de compétences : Les étudiants en alternance ont l'occasion de développer des compétences pratiques en travaillant sur des projets réels dans un environnement de travail professionnel, ce qui peut être plus efficace que l'apprentissage théorique en classe.
Réseau professionnel : Les étudiants en alternance ont la possibilité de rencontrer des professionnels de leur domaine et de développer un réseau de contacts professionnels qui peut leur être utile dans leur future carrière.
Financement des études : La formation en alternance peut permettre aux étudiants de financer leurs études en travaillant à temps partiel, en gagnant un salaire tout en étudiant.

Question 2

Qui peut être apprenti ?

Accepted Answer

Depuis le 1er janvier 2019, les contrats d’apprentissage sont accessibles de 16 à 30 ans (29 ans révolus). Il est toutefois possible de repousser l’âge légal jusqu’à 31 ans s’il s’agit d’un second contrat d’apprentissage conclu :

pour permettre à l’apprenti d’accéder à un diplôme de niveau supérieur
parce que le premier contrat à été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti.

Dans un cas comme dans l’autre, le second contrat doit être signé dans un délai d’un an après l’achèvement du premier.

Retenez également qu’il n’y a aucune limite d’âge pour :

les apprentis reconnus travailleurs handicapés
les apprentis devant obtenir leur diplôme pour créer ou reprendre une entreprise.

Question 3

Quels sont les temps de travail pour un apprenti ?

Accepted Answer

Pour les apprentis majeurs, le temps de travail est semblable à celui des autres salariés de l’entreprise soit 35 h par semaine, à moins d’une dérogation conventionnelle ou collective particulière.
En revanche des dispositions spéciales sont prises pour les apprentis de moins de 18 ans :

ils sont dispensés de travail de nuit. De même, il est formellement interdit de les faire travailler un jour de fête légale
ils ne peuvent pas travailler plus de 4h30 consécutives, suivies de 30 minutes de pause
à moins d’une dérogation spéciale de l’inspection du travail, ils ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour
ils doivent avoir 2 jours de repos consécutifs par semaine.

Question 4

Quels sont les avantages financiers et fiscaux des alternants ?

Accepted Answer

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d'apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique pour les contrats conclus en 2023.

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic, soit 1 351 €. La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
Son salaire est exonéré de CSG et de CRDS.
Son salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Question 5

Quelle est la durée d'un contrat d'apprentissage ?

Accepted Answer

Depuis le 1er janvier 2019, la loi autorise la conclusion d’un CDD de 6 mois à 3 ans. Il peut aller jusqu’à 4 ans si l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé.

En cas de conclusion d’un CDI, la période d’apprentissage doit également être comprise entre 6 mois et 3 ans, voire 4 ans pour un travailleur handicapé.

Dans le cadre des formations Toccata, la période d’apprentissage pour le Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles et Le Titre Professionnel Responsable Coordonateur Services au Domicile est fixée à un an.

Concernant le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, la durée de formation varie entre 1 an et 2 ans en fonction de la date d’entrée en formation et du niveau d’étude de l’apprenti.

Question 6

Combien gagne un alternant ?

Accepted Answer

Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d'apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique pour les contrats conclus en 2023.

Année	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1^er année de la formation	734,99€ / mois (43% du SMIC)	905,92€ / mois Salaire le + élevé entre 53% du SMIC et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage	100% du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic (1 709,28€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Avec l’aide de l’état	234,99 € / mois	405,92 € / mois	1 209,28 € / mois
2^nde année	871,73€ / mois (51% du SMIC)	1 042,66 € / mois Salaire le + élevé entre 61% du Smic et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage	100% du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic (1 709,28€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
Avec l’aide de l’état	371,73 € / mois	542,66 € / mois	1 209,28 € / mois
3^ème année	1 145,22€ / mois (67% du SMIC)	1 333,24€ / mois Salaire le + élevé entre 78% du Smic et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage	100% du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic (1 709,28€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Question 7

Peut on avoir des congés en tant qu'alternant ?

Accepted Answer

Quels sont les congés avec moins d'un an d'ancienneté (la première année) ?

Le salarié a droit de poser ses congés dès son entrée dans l’entreprise, sous réserve d'acceptation de l'employeur.

Ce droit ne signifie pas forcément qu'on peut les prendre aussitôt ! Vous faîtes la demande mais c'est l'employeur qui décide des périodes de congés de ses salariés. Cela paraît raisonnable de laisser la décision à l'employeur dont l'entreprise pourrait se trouver en difficulté si tout le monde partait en vacances au même moment !

La période des congés est comprise en mai et juin. Si vous entrez dans l'entreprise en janvier, il vous faudra attendre le mois de mai avant de partir en vacances. La loi permet aux plus jeunes (-de 21 ans) de prendre 30 jours de congés comme les autres salariés, mais seuls les congés acquis seront payés (2,5 jours de congés par mois de travail effectif).

CAS D'USAGE :

Par exemple, un salarié entré en cours de période d'acquisition (le 1er janvier) et qui ne totaliserait que 10 jours de congés payés pourra tout de même prendre 30 jours de congés (comme les autres salariés) sans que l'employeur ne puisse refuser. Il aura donc 10 jours payés et 20 jours non payés.

Question 8

Qu'est-ce que le CPF ?

Accepted Answer

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.

Exemple : Les droits acquis en 2022 seront disponibles au 1er trimestre 2023.
Les droits restent acquis même si vous changez d’employeur ou que vous perdez votre emploi.

Alimentation du CPF : Si vous êtes à temps plein, ou au moins à mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum.

Il y a plusieurs cas particuliers, que vous pouvez retrouver sur le site du service public.fr

Question 9

Pas assez de fond sur votre compte CPF ?

Accepted Answer

Les frais pédagogiques (c'est-à-dire les frais de formation) peuvent être pris en charge au titre du compte personnel de formation.

Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais de la formation, d'autres acteurs peuvent compléter ce financement.

Exemple : Vous-même, votre employeur, votre opérateur de compétences (OPCO) : Finance l'apprentissage, apporte son aide pour élaborer les certifications professionnelles et pour définir les besoins en formation des entreprises , l'Agefiph

: Agefiph : Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, votre conseil régional, Pôle emploi...

Question 10

Quels sont les métiers de la Petite Enfance auxquels on peut accéder grâce à l'alternance ?

Accepted Answer

L'alternance en Petite Enfance permet d'accéder à plusieurs métiers, tels que :

Auxiliaire de puériculture
Auxiliaire de vie
Assistante maternelle
Animatrice/teur petite enfance
Educateur/trice de jeunes enfants
Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM).

Question 11

Qu'est-ce qu'une assistante maternelle ?

Accepted Answer

Une assistante maternelle est une personne qui accueille à son domicile, moyennant rémunération, des enfants confiés par des parents ou par une structure agréée (crèche, halte-garderie, etc.) pour une période déterminée.

L'assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance qui a pour mission d'assurer le bien-être, la sécurité et le développement des enfants qui lui sont confiés. Elle doit veiller à leur santé, leur alimentation, leur hygiène, leur éveil et leur socialisation.

Pour exercer cette profession, l'assistante maternelle doit obtenir un agrément délivré par le conseil départemental de son lieu de résidence. Elle doit également suivre une formation initiale de 120 heures, ainsi qu'une formation continue tout au long de sa carrière.

L'assistante maternelle travaille en général de manière indépendante et peut être employée par plusieurs familles. Elle doit respecter un certain nombre de règles et de normes en matière d'accueil et de sécurité des enfants, fixées par la loi.

Question 12

Qu'est-ce qu'un(e) agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM).

Accepted Answer

Un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) est un professionnel de l'éducation qui travaille dans les écoles maternelles en France.
L'ATSEM assiste l'enseignant de maternelle dans la gestion et l'organisation des activités éducatives et de soins aux enfants.

Ses principales missions consistent à aider l'enseignant dans la préparation des activités éducatives, à accompagner les enfants dans les différentes tâches quotidiennes (repas, toilettes, habillage), à veiller à leur sécurité, à maintenir l'ordre et la propreté dans les locaux, et à entretenir les équipements.

L'ATSEM est un agent territorial de la fonction publique territoriale, employé par les communes et les intercommunalités. Il est généralement recruté sur concours et doit suivre une formation spécifique pour exercer ses fonctions.

Question 13

Qu'est-ce qu'un(e) auxiliaire de puériculture ?

Accepted Answer

Une auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé qui travaille dans le domaine de la petite enfance. Elle est formée pour aider les infirmières et les pédiatres dans les soins donnés aux nourrissons, aux enfants en bas âge et aux adolescents.

L'auxiliaire de puériculture est chargée d'assurer le bien-être physique, affectif et social des enfants dont elle a la charge. Elle peut travailler en crèche, en garderie, en centre de protection maternelle et infantile (PMI), en hôpital ou en clinique. Ses principales missions sont :

Assister les professionnels de santé dans les soins aux enfants (toilette, habillage, alimentation, etc.).
Surveiller l'état de santé des enfants, prendre leur température, leur poids et leur taille, et signaler toute anomalie.
Participer à l'élaboration et à la mise en place de projets éducatifs et pédagogiques pour les enfants.
Assurer l'hygiène et la propreté des locaux et du matériel utilisé pour les soins.
Accueillir les parents et les informer sur la santé et le développement de leur enfant.

L'auxiliaire de puériculture doit faire preuve de patience, de douceur et d'empathie envers les enfants et leur famille. Elle doit également être à l'écoute, avoir le sens de l'observation et être capable de travailler en équipe.