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Mise à jour le : 14 novembre 2024
Titre professionnel Assistant De Vie Aux Familles (TP ADVF), CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE) ou Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services Au Domicile (TP RCSAD) vous trouverez à coup sûr votre candidat idéal !
Accompagner l’enfant dans ses découvertes et ses apprentissages
Prendre soin et accompagner l’enfant dans les activités de la vie quotidienne
Inscrire son action dans le réseau des relations enfant-parents-professionnels
Exercer son activité en école maternelle, établissements d’accueil du jeune enfant ou à domicile
Préparation à l’examen et à l’insertion professionnelle
La durée de la formation est de 800h pouvant être réduite en fonction du positionnement pédagogique effectué lors de votre inscription au CFA.
Établir une relation professionnelle dans le cadre d’une prestation d’entretien, avec la personne aidée et son entourage
Prévenir les risques domestiques, travailler en sécurité au domicile, mettre en place un relais et faire face aux situations d’urgence
Entretenir le logement et le linge avec les techniques et gestes professionnels appropriés
Aider la personne à faire sa toilette, s’habiller, se déplacer et lors de la préparation et de la prise des repas
Accompagner les enfants dans leur apprentissage, prévenir les risques et assurer leur sécurité
Préparation à la certification et à l’insertion professionnelle
Assurer l’interface entre les clients, les intervenants et la structure de service au domicile
Connaissances des publics adultes
Analyser une demande de services au domicile, recueillir les attentes et concevoir une prestation adaptée
Veiller à la qualité du service rendue lors des interventions à domicile
Préparation à la certification
Découvrez comment développer les compétences de vos employés dans les domaines de la petite enfance et de l’aide à domicile. Assister à cette présentation vous donnera un aperçu détaillé des formations en alternance que nous proposons. Ces formations visent à enrichir le savoir-faire de votre équipe, à améliorer la qualité des services et à promouvoir la croissance de votre entreprise.
Audrey SINTCHENKO
Dirigeante – AXEO Services – Saint Quentin
Nos rentrées sont possible tout au long de l’année.
Dès aujourd’hui, Toccata peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement.
Plateforme E-Learning
Micro-Learning, Apprentissage par le jeu, Quiz, vidéos, QCM, Cours vidéo en ligne, Masterclass hebdomadaire
Le Microlearning, ce sont des activités ludiques de 5 à 10 minutes qui suscitent par conséquent davantage de concentration et favorisent ainsi l’acquisition de connaissances.
Les classes virtuelles en visioconférence favorisent la consolidation des connaissances et l’échange d’expériences pour une montée en compétences collective des participants.
Nos apprentis vivent une expérience de formation interactive et immersive. Ils prennent activement part en indiquant les gestes à réaliser, tandis que le formateur les exécute, et ensemble, ils débriefent pour corriger et peaufiner les techniques.
Formateurs spécialisés
Ingénieurs pédagogiques
Assistance pédagogique
Suivi de la formation avec les structures
Suivi individuel
Plateforme E-Learning
Micro-Learning, Apprentissage par le jeu, Quiz, vidéos, QCM, Cours vidéo en ligne, Masterclass hebdomadaire
Nos apprentis vivent une expérience de formation interactive et immersive. Ils prennent activement part en indiquant les gestes à réaliser, tandis que le formateur les exécute, et ensemble, ils débriefent pour corriger et peaufiner les techniques.
Les classes virtuelles en visioconférence favorisent la consolidation des connaissances et l’échange d’expériences pour une montée en compétences collective des participants.
Le Microlearning, ce sont des activités ludiques de 5 à 10 minutes qui suscitent par conséquent davantage de concentration et favorisent ainsi l’acquisition de connaissances.
Formateurs spécialisés
Ingénieurs pédagogiques
Assistance pédagogique
Suivi de la formation avec les structures
Suivi individuel
Nos formations sont plus ludiques, engageantes et efficaces, car elles intègrent des activités en pédagogie inversée qui représentent 50% du contenu.
À Toccata, pas de calendrier contraignant : vous choisissez, en lien avec le CFA et l’apprenti, le calendrier qui convient à votre activité et à la mission.
Cette flexibilité permet à l’apprenti d’être pleinement impliqué dans sa mission en entreprise. Ce calendrier peut s’adapter tout au long de l’année en fonction des contraintes de votre entreprise (saisonnalité, événements).
Nos formations couvrent des sujets variés et sont dispensées en digital à travers des supports innovants (vidéos, e-learning, visio conférences,…)
Notre méthode d’enseignement favorise leur autonomie et développe leurs soft skills.
Nos chargés des relations entreprises vous accompagnent tout au long de l’année.
Ils vous aident à identifier les besoins de votre structure, pré-sélectionnent pour vous les profils les plus adaptés et facilitent vos démarches administratives pour l’établissement des contrats.
Une fois l’apprenti recruté, il reste à votre disposition et peut intervenir selon vos besoins.
Les salariés se formant en mobile learning économisent de 40 à 60% de temps de formation par rapport à une session en présentiel. Une économie de temps induite par la possibilité de se former n’importe où et à n’importe quel moment.
Dans un cas comme dans l’autre, le contrat d’apprentissage doit être conclu au moyen du formulaire Cerfa n° 10103*06.
Vous pouvez le télécharger directement – ainsi que sa notice explicative – à l’adresse suivante : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/R1319
Depuis le 1er janvier 2019, les contrats d’apprentissage sont accessibles de 16 à 30 ans (29 ans révolus). À noter que tous les apprentis mineurs ne peuvent pas travailler dans des contextes où ils seraient amenés à intervenir seuls sur leurs missions.
Il est toutefois possible de repousser l’âge légal jusqu’à 31 ans s’il s’agit d’un second contrat d’apprentissage conclu :
Dans un cas comme dans l’autre, le second contrat doit être signé dans un délai d’un an après l’achèvement du premier.
Retenez également qu’il n’y a aucune limite d’âge pour
Pour les apprentis majeurs, le temps de travail est semblable à celui des autres salariés de l’entreprise soit 35 h par semaine, à moins d’une dérogation conventionnelle ou collective particulière. En revanche des dispositions spéciales sont prises pour les apprentis de moins de 18 ans :
Depuis le 1er janvier 2019, la loi autorise la conclusion d’un CDD de 6 mois à 3 ans. Il peut aller jusqu’à 4 ans si l’apprenti est reconnu comme travailleur handicapé.
En cas de conclusion d’un CDI, la période d’apprentissage doit également être comprise entre 6 mois et 3 ans, voire 4 ans pour un travailleur handicapé.
Dans le cadre des formations Toccata, la période d’apprentissage pour le Titre Professionnel Assistant De Vie aux Familles et Le Titre Professionnel Responsable Coordonateur Services au Domicile est fixée à un an.
Concernant le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, la durée de formation varie entre 1 an et 2 ans en fonction de la date d’entrée en formation et du niveau d’étude de l’apprenti.
La formation de l’apprenti dure au moins 450 heures.
L’apprenti alterne entre la formation théorique dispensée par le CFA et la formation pratique en structure.
Le rythme de l’alternance varie en fonction de la formation préparée. Le temps en entreprise est de minimum 20h sur un contrat en temps plein.
L’employeur doit désigner un maître d’apprentissage pour superviser le travail de l’alternant et l’aider à s’intégrer dès son premier jour dans l’entreprise. Le maitre d’apprentissage doit être un salarié qualifié de l’entreprise et avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
Il ne peut pas s’occuper de plus de 2 apprentis à moins qu’un 3ᵉ soit redoublant. Si le tutorat est assuré par l’employeur, le maximum est de 2.
Les missions du Maitre d’apprentissage sont les suivantes :
• Accueillir, aider, informer et guider l’apprenti
• Organiser l’activité du salarié dans l’entreprise et de contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
• Veiller au respect de l’emploi du temps de l’apprenti
• Participer à l’évaluation du suivi de la formation
Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d’apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation qui n’entrent pas dans le champ d’application de l’aide unique pour les contrats conclus en 2024.
Sur le plan fiscal, l’apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :
Une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum aux employeurs d’apprentis et de salariés de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage qui n’entrent pas dans le champ d’application de l’aide unique pour les contrats conclus en 2023.
Année | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
1er année de la formation | 774,77€ / mois (43% du SMIC) | 954,95€ / mois Salaire le + élevé entre 53% du SMIC et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Avec l’aide de l’état | 274,77 € / mois | 454,95 € / mois | 1 301,8 € / mois |
2nde année | 918,92€ / mois (51% du SMIC) | 1 099,10 € / mois Salaire le + élevé entre 61% du Smic et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Avec l’aide de l’état | 418,92 € / mois | 599,1 € / mois | 1 301,8 € / mois |
3ème année | 1 207,21€ / mois (67% du SMIC) | 1 405,40€ / mois Salaire le + élevé entre 78% du Smic et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | 100% du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic (1 801,80€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
À noter que si le contrat d’apprentissage prévoit des avantages en nature, ils peuvent être déduits à hauteur de 75 % du salaire. Exemple en 2024 de rémunération d’un apprenti sur 2 ans, qui débute une formation en apprentissage pour la première année*
L’étudiant a 20 ans au moment de la signature, puis 21 ans à partir du quatorzième mois du contrat :
• 12 mois pendant la première année à 774,77 €
• 2 mois pendant la deuxième année à 918,92 €
• Suite au changement de tranche d’âge, 10 mois pendant la deuxième année à 1 099,10 €
Ce salaire représente 9 297,24 € la première année et 12 828,84 € la deuxième année, soit 1 069,07 € par mois en moyenne.
Avec l’aide de l’Etat de 6000 €, le salaire de l’apprenti ne représente plus que 569,07 € par mois en moyenne.
*en fonction de votre convention collective, une règle de calcul spécifique peut s’appliquer, notamment au niveau du salaire de référence et du pourcentage à appliquer.
Calculé selon le SMIC en vigueur au 01/11/2024 (1801,80€) sur une base de 35h/ semaine
Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il est établi au moyen du formulaire cerfa n°12434
Vous pouvez le télécharger directement – ainsi que sa notice explicative – à l’adresse suivante : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10338
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :
La durée du temps de travail doit être mentionnée dans le contrat.
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail.
Le temps de travail du stagiaire de la formation professionnelle en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés. Toutefois, un contrat à temps partiel est possible en fonction du profil du candidat.
Il ne peut pas travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée.
Le stagiaire de la formation professionnelle en contrat de professionnalisation peut faire des heures supplémentaires. Il ne peut pas refuser d’effectuer ces heures sauf pour un motif valable (par exemple : si cela l’empêche de suivre les cours au centre de formation).
Les heures supplémentaires donnent droit aux mêmes contreparties que les autres salariés.
Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois.
La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu’à 36 mois pour les personnes suivantes :
Sa durée peut également être allongée jusqu’à 24 mois pour d’autres stagiaires de la formation professionnelle ou lorsque la qualification visée l’exige. Les bénéficiaires et la nature des qualifications sont obligatoirement définis par accords collectifs.
La formation du stagiaire de la formation professionnelle dure au moins 400 heures par an. Le temps exact passé en entreprise et au sein de l’organisme de formation varie en fonction de la formation.
Le stagiaire de la formation professionnelle alterne entre la formation théorique dispensée par l’organisme de formation et la formation pratique en structure.
Le rythme de l’alternance varie en fonction de la formation préparée. Le temps en entreprise est de minimum 20h sur un contrat en temps plein.
Quoi qu’il en soit, l’employeur doit désigner un Tuteur pour superviser le travail du stagiaire de la formation professionnelle. Il ne peut pas être tuteur de plus de 2 stagiaires de la formation professionnelle.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Tous les contrats de professionnalisation conclus depuis le 1er Janvier 2019 sont exonérés de charges sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue. Les cotisations concernées sont les suivantes : assurance maladie, invalidité-décès, vieillesse, allocations familiales, la contribution au fond national au logement (Fnal), contribution solidarité autonomie, retraite complémentaire obligatoire (Agirc-Arrco) et contributions d’assurance chômage.
La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic: Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s’applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d’un CDI, pendant la durée de l’action de professionnalisation.
Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le stagiaire de la formation professionnelle.
Rémunération minimale
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55% du Smic, soit 991,00€ | 65% du Smic, soit 1 171,18€ |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70% du Smic, soit 1261,26€ | 80% du Smic, soit 1 441,45€ |
À savoir
Le titulaire d’un diplôme professionnel qui signe un contrat de professionnalisation bénéficie du salaire minimum de base.
Déductibilité du salaire des avantages en nature
Les avantages en nature peuvent être déduits du salaire à hauteur de 75 % des déductions autorisées pour les autres salariés de l’entreprise. Cependant, le montant de ces déductions ne peut pas excéder les 3/4 de la rémunération mensuelle minimale applicable au titulaire du contrat.
Frais de transports
Le salarié a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.
La reconversion ou la promotion par alternance, dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.
La Pro-A repose sur :
Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :
La Pro-A s’adresse à un salarié :
À noter
La Pro-A concerne également les salariés placés en position d’activité partielle.
Qualification
Le salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification équivalant à une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence (Bac +3).
La durée du travail diffère en fonction de l’âge du salarié.
La durée du temps de travail doit être mentionnée dans le contrat.
La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail effectif et compte dans l’horaire de travail.
Le temps de travail du salarié en contrat PRO A est identique à celui des autres salariés.
Il ne peut pas travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée.
Le salarié en contrat PRO A peut faire des heures supplémentaires. Il ne peut pas refuser d’effectuer ces heures sauf pour un motif valable (par exemple : si cela l’empêche de suivre les cours au centre de formation).
Les heures supplémentaires donnent droit aux mêmes contreparties que les autres salariés.
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation. :
Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an.
Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation s’il est à durée déterminée.
La durée minimale peut dépasser 25 % par un accord de branche ou interprofessionnel, et pour certaines catégories d’employés, notamment dans les cas suivants :
Une carte nationale des métiers est délivrée par l’organisme ou le service chargé de la formation. Elle permet de bénéficier de tarifs réduits.
Ainsi, en principe et sauf exceptions, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois.
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié doit donner son accord écrit.
La formation de l’apprenti dure au moins 450 heures par an. Le temps exact passé en entreprise et au sein de l’organisme de formation varie en fonction de la formation.
Le salarié alterne entre la formation théorique dispensée par le CFA et la formation pratique en structure.
Le rythme d’alternance chez Toccata est de 9 heures en formation par semaine et 26 heures en structure
Quoi qu’il en soit, l’employeur doit désigner un Tuteur pour superviser le travail de l’alternant.
Les missions du tuteur sont les suivantes :
Prenez contact avec nous, un conseiller vous recontactera sous 24 heures.
Prenez contact avec nous, un conseiller vous recontactera sous 24 heures.
Parce qu’à Toccata nous accordons une importance particulière aux 12 millions de français touchés par une situation de handicap, notre réferente handicap est là pour conseiller et accompagner les apprentis tout au long de leur formation.
Anais, notre référente handicap favorise l’accueil en amont et pendant l’alternance du candidat. Elle est également en charge du bon déroulement de la formation théorique mais également professionnelle. À Toccata, nous avons à cœur de proposer un accompagnement 100% individualisé afin que chacun ait un accès égal à la formation.
Elle écoute et conseille les alternants pendant leur formation afin de préparer au mieux leur insertion professionnelle.
La référente handicap dialogue avec l’alternant et son entourage. Elle sert de lien entre le CFA, l’entreprise et l’entourage afin d’assurer la formation dans les meilleures conditions.
Elle repère les incidences propres à chaque situation et fait appel aux différents acteurs afin de permettre un suivi des solutions d’adaptation, de compensation et d’amélioration des conditions de formation.
Ils nous font confiance
Labels et partenaires
Toccata est reconnu pour la qualité du processus mis en œuvre d’actions de formations
Notre équipe reviendra vers vous le plus rapidement pour échanger sur vos besoins en recrutement
