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Créée il y a tout juste 30 ans, la formation en alternance séduit de plus en plus d’étudiants.
L’alternance est un merveilleux outil de recrutement, elle permet de préparer une qualification/titre ou un diplôme, le tout en mettant un pied dans le monde professionnel.
Comprenant trois types de contrats, le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et le contrat Pro-A* (Promotion par l’alternance), l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
En 2022, 733 200 contrats ont été conclus en alternance contre 300 000 en 2020.
D’après le gouvernement l’objectif d’1 million de contrats est visé pour 2023 alors pourquoi pas vous ?
Qu’ils soient employeurs ou étudiants, tous tombent d’accord, l’alternance présente de nombreux avantages.
Diversité des formations proposées (allant du CAP au Bac +5), expérience professionnelle consolidée, insertion dans le monde du travail facilitée… ! Parmi ces points positifs, le fait d’être rémunéré durant ses études revient souvent. Un point non négligeable pour les parents, mais également pour les étudiants qui peinent à poursuivre leur scolarité faute de revenus suffisants. Autre avantage financier, le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.
Dans des secteurs qui peinent à recruter comme la branche du domicile, la formation en alternance, de par son contenu et son organisation, est une véritable réponse aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises et aux manques de candidatures sur des métiers en tension.
L’alternance offre de nombreux avantages tant sur le plan humain que financier, découvrez lesquels :
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes :
Il est également possible de conclure un contrat d’apprentissage après votre 30 ème anniversaire si vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux :
Le dispositif Pro-A est destiné aux :
Dans un contexte où le marché du travail connaît de fortes mutations, le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser un changement de profession ou une promotion sociale via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après la réalisation d’une formation en alternance.
Le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la Pro-A sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un CDI.
La durée varie en fonction de la formation choisie :
Ainsi, en principe et sauf exceptions, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois. La durée totale de formation est au minimum de 150 heures. Ce minimum ne s’applique pas dans le cadre de la VAE.
La durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.
La durée de la formation théorique représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.
La durée des formations en alternance peut varier de 6 mois à 3 ans (6 mois étant le minimum et 3 ans le maximum). L’employeur vous accompagnera dans votre intégration et suivra votre évolution dans votre environnement de travail.
La rémunération en alternance dépend avant tout du type de contrat signé. Dans l’univers de l’alternance, il existe en effet une distinction entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le calcul du salaire pour un apprenti ou pour une personne en contrat de professionnalisation prend donc en compte ces deux situations particulières.
Contrairement au salaire que perçoivent les salariés en CDD ou CDI, le salaire versé dans le cadre d’un contrat en alternance ou contrat d’apprentissage est exonéré de charges sociales. Cela signifie que le salaire net en alternance est le même que le salaire brut exprimé dans les grilles de salaire.
Il existe une grille de salaire pour connaître le montant de son salaire en alternance en fonction de sa situation personnelle. Depuis la dernière revalorisation du SMIC, le 1er janvier 2023, les salaires en alternances sont les suivants :
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