Pourquoi choisir l'alternance en tant qu'Employeur ?

L’alternance se présente comme étant une option parfaite pour trouver des talents rapidement, mais également pour les fidéliser à long terme. Bien qu’une embauche en alternance présente de multiples avantages tant pour les apprentis que les employeurs, certaines interrogations persistent… Alors comment recruter en alternance ? Comment se passe un recrutement en contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou en PRO-A ? Quels sont les avantages à recruter en alternance ? Quelle rémunération faudra-t-il verser à l’alternant ?

Nous vous donnons toutes les informations essentielles pour effectuer dans les meilleures conditions vos prochains recrutements en alternance en tant qu’employeur.

L’alternance, comment ça marche ?

L’alternance est un rythme de formation qui permet d’associer la théorie à l’opérationnel en alternant les cours avec la mise en pratique au sein d’une organisation telle qu’une entreprise, une collectivité ou encore dans le domaine associatif. L’alternance prend la forme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et la loi du 5 septembre 2018 a depuis re dynamisé les modalités des formations en alternance en proposant la reconversion ou la promotion par l’alternance (Contrat en Pro-A).

L’embauche d’alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV. Ils leur permettent de se constituer leur première expérience professionnelle fortement prisée des futurs employeurs lors de leur recherche d’emploi.

Le saviez-vous ? : Les apprentis s'intègrent bien dans le monde du travail : 70 % des diplômés sont en poste en moyenne 7 mois après la fin de leurs études.

Embaucher en alternance : quel(s) contrat(s) choisir ?

Contrat d’apprentissage, de professionnalisation… Voilà de quoi s’y perdre, alors lequel choisir ? Bien qu’ils permettent de se former et d’acquérir des compétences métiers de tous les secteurs, ils répondent à des objectifs différents et s’adressent à des cibles différentes. Revenons sur les subtilités en bref de ces contrats pour vous donner les clés nécessaires à vos futurs recrutements en alternance et vous aiguiller dans vos recherches.

Avec une augmentation de 14 % l’an dernier et un total de plus de 837 000 nouveaux contrats d’apprentissage signés selon le bilan du Ministère du Travail rendu public début mars, le nombre d’apprentis en France ne cesse d’augmenter et l’alternance séduit de plus en plus d’étudiants comme d’entreprises ! Le contrat d’apprentissage concerne les étudiants et les actifs de 16 à 30 ans. Pour les apprentis en situation de handicap il n’y a pas de limite d’âge. Ce type de contrat est conclu pour permettre à l’apprenant de se familiariser avec un métier. Il est aussi utilisé pour permettre à un actif (personne exerçant une activité professionnelle) d’obtenir un diplôme de niveau supérieur, de se reconvertir, de créer ou de reprendre une entreprise. À l’issue de sa formation, l’alternant obtient un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, licence, master, etc.) ou un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le contrat de professionnalisation prend quant à lui la forme d’un CDD d’une durée égale à celle de la formation ou d’un CDI via le dispositif de promotion.

Ce contrat s’adresse aux personnes qui sont déjà sur le marché du travail mais souhaitent développer ou acquérir de nouvelles compétences. En bref, vous pouvez vous lancer dans un contrat de professionnalisation tout au long de votre carrière. Ce type de contrat permet aux alternants d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme ou un certificat. Ce contrat est réservé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, certains publics âgés de plus de 26 ans, et aux bénéficiaires du RSA, de l’AAH et de l’AAS. En 2022, 121 000 contrats de professionnalisation ont été enregistrés, pour une conclusion du nombre de contrat qui reste stable par rapport à celle observée N-1 (+0,4 %). Le nombre de nouveaux contrats s’est réduit de 11,6 % pour les moins de 26 ans alors que pour les 26 ans et plus il a augmenté de 15,3 %.

Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’alternance fait place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance : Pro-A.

Ce dispositif permet à des salariés en CDI d’accéder à une formation qualifiante en alternance. Cette nouvelle voie d’accès à la formation vise à faciliter un changement de métier/de profession, ou une promotion sociale/professionnelle. Peuvent en bénéficier tous les salariés n’ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP correspondant au grade de la Licence. Autrement dit, vous pouvez prétendre à la promotion par l’alternance uniquement si votre niveau de qualification est inférieur à un Bac+3, c’est à dire à un niveau Licence. Ainsi, par exemple, des salariés diplômés d’un CAP, BTS ou DUT pourront parfaitement prétendre au dispositif Pro-A. La durée s’étend de 6 à 12 mois. Pour les acteurs du lien social et familial la durée est portée à 24 mois et peut atteindre les 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel .

L’alternance : le rôle de chacun

Les chiffres de l’alternance témoignent de la prédisposition grandissante des employeurs à recruter en alternance mais saviez-vous qu’une alternance regroupe 3 acteurs ? Ces acteurs sont : l’apprenti, la structure d’accueil (où l’apprenti effectue son alternance) et l’établissement de formation.

Focus sur le rôle de chacune des parties à l’exécution du contrat.

Le rôle de l'employeur :

Favoriser l’insertion professionnelle de l’apprenti ;
Donner les moyens nécessaires à la formation terrain (mise en pratique) ;
Permettre au tuteur en entreprise d’assurer l’accompagnement de l’apprenti ;
• […].

Le rôle de l’apprenti (alternant) :

Être assidu tout au long de sa formation ;
S’intégrer dans l’entreprise ;
Respecter l’organisation de la structure d’accueil et de l’établissement dans lequel l’apprenti effectue sa formation ;
[…].

Le rôle de l’établissement de formation :

Assurer la formation théorique de l’apprenti en vue d’acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé ;
Assurer un partenariat pérenne avec la structure d’accueil ;
[…].

Quels sont les avantages à recruter des alternants ?

Pour les entreprises, embaucher en alternance présente de multiples avantages :

L’alternance permet de répondre plus rapidement à un besoin de l’entreprise. Dans des secteurs qui peinent à recruter, la formation en alternance, de par son contenu et son organisation, est une véritable réponse aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises et aux manques de candidatures sur des métiers en tension comme la branche du domicile notamment ;

Ce mode d’apprentissage permet aussi d’introduire dans l’entreprise des connaissances récentes et donc d’insuffler un nouveau dynamisme ;
Le contrat en alternance est un outil de recrutement efficace. En effet, après la formation de l’étudiant il est possible d’envisager une embauche en CDI. L’entreprise bénéficie alors d’un collaborateur 100% opérationnel et déjà formé ;
Le recrutement en alternance c’est aussi bénéficier de plusieurs avantages fiscaux et financiers. Depuis le premier janvier et jusqu’au 31 décembre 2023, la fameuse aide exceptionnelle de l’Etat de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation). Cette aide vise à faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire post-covid.

Si les entreprises ont de multiples avantages à embaucher en alternance, pour les étudiants aussi ce mode d’apprentissage est bénéfique. L’alternance permet de répondre à des problématiques identifiées chez les 2 parties prenantes et d’apporter des solutions.

Voir l’article ” Pourquoi choisir l’alternance“

Embauche en alternance : les arguments qui poussent les étudiants à choisir l’alternance

Aujourd’hui, beaucoup d’étudiants et d’actifs en reconversion sont déjà séduits par ce mode d’apprentissage qui offre de nombreux avantages.

Le rôle de l’apprenti (alternant) :

Le fait de pouvoir obtenir un diplôme tout en acquérant de l’expérience ;
La possibilité de connaître la vie en entreprise et de développer des aptitudes comportementales importantes sur le marché de l’emploi. Par exemple le travail en équipe, le sens de l’organisation, l’écoute active, l’empathie ;
Si l’alternance séduit les actifs et les étudiants, c’est aussi parce que la formation permet de percevoir une rémunération ;
Avec une première expérience terrain, fini la théorie abordée sur les bancs de l’école sans pouvoir l’appliquer, en combinant la théorie à la pratique, la formation en alternance devient une formation « gagnant-gagnant » qui tend à devenir un puissant catalyseur vers l’emploi.

Des avantages financiers et fiscaux

Sachez qu’embaucher un apprenti en contrat d’alternance ouvre droit, pour votre entreprise, à certaines aides financières.

Outre le fait que ces aides permettent de diminuer le coût de l’embauche au sein de votre structure, elle permet également de favoriser l’employabilité de certains publics tels que les jeunes ou encore les demandeurs d’emploi…

Pour faciliter l’insertion de ces publics dans la vie active, l’Etat instaure une aide d’un montant de 6 000€ maximum. Cette aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats (apprentissage/professionnalisation) pour préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac +5). Cette aide concerne le recrutement d’apprentis, mineurs comme majeurs, pour les contrats conclus entre le 1er janvier et jusqu’au 31 décembre 2023.

Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Toutes les entreprises et associations peuvent bénéficier de l’aide, mais les entreprises de 250 salariés ou plus doivent remplir certaines conditions pour en bénéficier. L’aide est gérée et suivie par l’Agence de services et de paiement et est versée mensuellement et automatiquement pendant la première année du contrat. Les aides varient selon l’âge de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation. Le gouvernement a annoncé que cette aide sera prolongée jusqu’à la fin du quinquennat pour soutenir le dispositif de formation des jeunes.

Aussi, nous pouvons dire que l’alternance est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises notamment des TPE de par les aides et exonérations de charge qui leur sont accordées.

Recruter et former un alternant c’est aussi un engagement citoyen !

En effet, dans un contexte où aider les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle est devenu un enjeu majeur notamment quant aux problématiques de recrutement qui se posent dans les secteurs de l’accompagnement à domicile ou de la petite enfance, recruter en alternance peut devenir vecteur de performance pour votre entreprise avec une vision à long terme.

En bref, recruter des apprentis en alternance est bénéfique à la fois pour les personnes physiques comme morales. Cela offre aux apprentis l’opportunité d’acquérir une expérience pratique, de renforcer leur employabilité et de faciliter leur insertion professionnelle. Cette pratique permet aux entreprises de contribuer au développement des compétences dans leur secteur d’activité. Les apprentis peuvent apporter des idées neuves et des compétences innovantes à l’entreprise, tout en étant formés selon les besoins spécifiques de celle-ci.

Dans les faits, embaucher un étudiant en alternance permet de l’affranchir des coûts de la formation envers l’établissement de formation. En choisissant un alternant, votre entreprise participe à l’ouverture sociale en permettant l’accès à la formation jusque dans le supérieur. Il s’agit donc d’un choix, celui d’épauler et d’accompagner un jeune dans son acquisition de compétences. Globalement, recruter des apprentis en alternance est donc considéré comme une action citoyenne car cela permet de former et d’aider les jeunes à s’intégrer professionnellement, de développer les compétences dans leur secteur d’activité et de contribuer à la formation de la future génération de travailleurs pour les former à des métiers d’avenir. Alors pourquoi pas grâce à nos formations ? Venez voir LA différence avec Toccata !