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Lorsque des parents confient leur enfant à un·e assistant·e maternel·le, ils deviennent ses employeurs. L’assistant·e maternel·le prend soin de l’enfant et l’accompagne dans son développement, tandis que les parents s’occupent du contrat, du salaire et des démarches administratives. Une relation à la fois professionnelle et humaine, qui repose avant tout sur la confiance et le dialogue.
Voici comment se répartissent les rôles de chacun.
Qui est l’employeur de l’assistante maternelle ?
Ce sont les parents. On parle de « particulier employeur » : une personne qui emploie un salarié à son domicile ou pour la garde de ses enfants, sans être une entreprise.
Un·e assistant·e maternel·le peut donc avoir plusieurs employeurs en même temps, si il·elle accueille des enfants de familles différentes. Chaque famille a son propre contrat avec il·elle.
Le rôle de l’assistante maternelle
L’assistant·e maternel·le est une professionnelle de la petite enfance. Il·Elle accueille les enfants à son domicile ou dans une maison d’assistants maternels (MAM), après avoir obtenu un agrément délivré par le département.
Au quotidien, il·elle :
- veille à la sécurité, au bien-être et au confort de l’enfant ;
- accompagne les repas, les siestes et les soins du quotidien ;
- propose des activités d’éveil adaptées à l’âge de chaque enfant ;
- observe ses progrès et partage ses observations avec les parents ;
- respecte les habitudes de la famille autant que possible.
C’est un métier qui demande à la fois des connaissances sur le développement de l’enfant, de l’organisation et un vrai sens du relationnel.
Le rôle des parents employeurs
En tant qu’employeurs, les parents gèrent la partie administrative de la relation de travail.
Concrètement, ils :
- établissent le contrat de travail avec l’assistant·e maternel·le ;
- déclarent et versent le salaire, le plus souvent via Pajemploi ;
- font les démarches pour les aides à la garde d’enfant auprès de la CAF ;
- gèrent les congés et les éventuelles évolutions du contrat.
Le service Pajemploi simplifie beaucoup ces démarches, notamment pour la déclaration du salaire. Les parents peuvent aussi se renseigner auprès du relais petite enfance (RPE) de leur commune, qui accompagne familles et professionnelles.
Ce qui se construit ensemble
Certains sujets se décident à deux, idéalement avant le début de l’accueil :
- les horaires et les jours d’accueil ;
- les repas, les siestes et les habitudes de l’enfant ;
- ce que les parents fournissent (couches, vêtements de rechange, doudou…) ;
- la façon de communiquer au quotidien : échanges au moment de l’arrivée et du départ, cahier de liaison, messages.
Prendre le temps d’en parler dès le départ permet de poser un cadre clair et rassurant pour tout le monde, à commencer par l’enfant.
Une relation fondée sur la confiance
·La relation entre une assistant·e maternelle et les parents ne ressemble à aucune autre. Elle est professionnelle, mais elle touche aussi à ce qu’il y a de plus précieux pour une famille.
Les échanges réguliers, même courts, font souvent toute la différence : raconter la journée, partager une petite victoire, signaler un changement d’humeur. Ce dialogue permet d’accompagner l’enfant de façon cohérente, à la maison comme chez l’assistant·e maternel·le.
En cas de désaccord, en parler simplement et rapidement aide à trouver une solution. Le relais petite enfance peut aussi apporter un regard extérieur.
Et la formation de l’assistante maternelle ?
·Un·e assistante maternel·le peut continuer à se former tout au long de sa carrière, pour enrichir ses pratiques ou évoluer vers d’autres métiers de la petite enfance. Les parents employeurs peuvent l’accompagner dans cette démarche, notamment pour la formation continue proposée par la branche des particuliers employeurs, avec le Label Iperia.
Certains·es assistants·es maternels·les choisissent aussi de faire reconnaître leur expérience par un diplôme, comme le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE).
Se former avec Toccata
Toccata, organisme de formation qui dispose du Label Iperia, accompagne les assistants·es maternels·les à chaque étape de leur parcours.
Si vous êtes déjà en poste, vous pouvez développer vos compétences grâce à la formation continue dédiée aux assistantes maternelles, dans la limite de 58 heures par an.
Si vous avez déjà de l’expérience auprès des jeunes enfants, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître vos compétences et de valoriser votre parcours en obtenant le CAP AEPE.
Et si vous souhaitez travailler auprès des jeunes enfants, vous pouvez préparer votre CAP AEPE à distance pour donner vie à votre projet professionnel. La formation se suit à distance et en ligne, sauf les examens, qui se déroulent en présentiel dans des centres d’examen près de chez vous.
💡 Vous hésitez entre plusieurs parcours ? Un conseiller peut regarder votre projet avec vous.
FAQ – Questions fréquentes
Qui est l’employeur d’un·e assistant·e maternel·le ?
Ce sont les parents de l’enfant accueilli. Ils sont « particuliers employeurs ».
Un·e assistant·e maternel·le peut-il·elle avoir plusieurs employeurs ?
Oui. Il·Elle a un contrat avec chaque famille dont il·elle accueille l’enfant.
Qui déclare le salaire de l’assistante maternelle ?
Ce sont les parents, le plus souvent via le service Pajemploi.
Les parents peuvent-ils recevoir une aide pour faire garder leur enfant ?
Oui, des aides existent auprès de la CAF selon la situation de la famille.
Que doivent fournir les parents à l’assistant·e maternel·le ?
Cela se décide ensemble au moment du contrat : couches, vêtements de rechange, doudou ou repas, selon les cas.
Comment bien communiquer avec son assistante maternelle ?
En échangeant régulièrement, lors de l’arrivée et du départ de l’enfant, ou à l’aide d’un cahier de liaison.
Une assistante maternelle peut-elle se former ?
Oui, tout au long de sa carrière. Elle peut suivre des formations continues, faire valider son expérience par une VAE ou préparer un diplôme comme le CAP AEPE.
Où trouver de l’aide en cas de question ?
Le relais petite enfance de votre commune accompagne aussi bien les parents que les assistantes maternelles.
Prêt(e) à vous lancer ?
Entre l’assistant·e maternel·le et les parents employeurs, chacun a son rôle, mais tout se construit ensemble autour de l’enfant. Et si vous êtes assistant·e maternel·le et souhaitez faire évoluer votre parcours, nos conseillers sont là pour en parler avec vous.
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Un conseiller vous répond au 01 76 46 06 28.